Découvrez ce qui fait notre différence
au Crédit Agricole Brie Picardie
Accompagner votre réussite professionnelle
Vivez une expérience unique au travers de l'Académie CABP qui vous accompagne en fonction de votre ancienneté et de votre projet professionnel, tout en veillant à toujours préserver la satisfaction clients et la performance de notre entreprise.
Nous proposons des parcours dynamiques, innovants et adaptés à chaque collaborateur sur les quatre cycles qui composent son parcours professionnel : la professionnalisation, le perfectionnement, le développement et l’ouverture.
En 2024, la Caisse régionale Brie Picardie a investi plus de 8,8% de sa masse salariale dans la formation professionnelle, tout en poursuivant ses partenariats avec de grandes écoles comme l'ESSEC, SKEMA, IUP de Caen,...
Le développement de votre carrière, notre priorité
À l’écoute de vos projets et de vos motivations, nous vous accompagnons tout au long de votre carrière. À la clé, bénéficiez de réelles opportunités de mobilité interne en changeant de métier, de région, de pays et d’entité au sein du groupe Crédit Agricole.
L’entretien professionnel qui a lieu tous les deux ans avec votre Responsable RH vous aidera à préparer votre évolution. Cela vous apporte de la visibilité sur votre parcours individuel et permet de travailler votre trajectoire. La diffusion régulière d'offres d’emploi internes sont autant d’opportunités à saisir.
1er du classement LinkedIn Top Companies 2025
Récemment publié par LinkedIn, la neuvième édition du classement LinkedIn Top Companies distingue les 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France, et nous sommes fiers d'occuper, cette année, la première place !
Cette reconnaissance souligne l’impact de notre Projet Humain, dont l’ambition est de permettre à chaque collaborateur d’être, en responsabilités, acteur de son développement et de sa mobilité, pour progresser et donner le meilleur de lui-même.
Nous investissons dans l'avenir
En 2024, le Crédit Agricole Brie Picardie s'affirme comme un employeur majeur de son territoire avec 283 recrutements en CDI. Chaque année, nous accueillons également plus de 300 alternants et près de 100 stagiaires.
Notre stratégie de recrutement s'appuie aussi sur la cooptation, encouragée et récompensée, permettant à nos collaborateurs de contribuer activement à l'identification de nouveaux talents. Cette approche renforce notre communauté professionnelle et témoigne de la confiance de nos employés.
Premier du classement Emploi des Jeunes HUMPACT en 2024
Nous sommes également honorés d'avoir obtenu le Prix HUMPACT en faveur de l'insertion des Jeunes pour l'année 2024. Cette distinction récompense notre engagement continu envers l'insertion professionnelle des jeunes talents. Elle met en lumière nos efforts pour offrir des opportunités de qualité aux jeunes diplômés, nos programmes d'alternance et de stage innovants, ainsi que notre politique d'accompagnement et de développement des compétences.
Ce classement confirme notre rôle d'acteur majeur dans la formation et l'employabilité des jeunes, renforçant ainsi notre position d'employeur de choix pour la nouvelle génération de professionnels.
Nos engagements
pour valoriser votre potentiel et vous accompagner
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Un cadre de travail équilibré et inclusif qui favorise l’engagement et la fidélisation des salariés
- Parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Trajectoires d'évolution professionnelle en interne et au sein du Groupe
- Faciliter votre organisation au quotidien : RTT, flexibilité du temps de travail, travail à distance
- Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
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Une rétribution attractive qui associe les salariés au partage de la valeur
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Rémunération variable (individuelle et collective)
- Prime d'intéressement et de participation
- Dispositif d’épargne salariale (PEE, PER COL)
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Des avantages concrets pour le quotidien
- Mutuelle performante prise en charge à plus de 60%
- Titres restaurant ou restaurant d'entreprise
- Dispositif d'accompagnement de la parentalité : berceaux, CESU préfinancés
- Offres CSE : culture, sport, vacances…
- Dispositif de retraite supplémentaire et de prévoyance
- Avantages sur les services bancaires et assurance
