Rejoignez l'Aventure du Crédit Agricole !

Au Crédit Agricole, l’Humain, c'est notre super-pouvoir ! Si vous cherchez une carrière où chaque journée est une nouvelle aventure, ne cherchez plus, nous avons ce qu'il vous faut !

Dans le cadre de la politique des Ressources Humaines de la Caisse Régionale Brie Picardie et conformément aux ambitions de la DRH, vous développez, coordonnez et suivez les activités liées à la gestion et au suivi des carrières des salariés sur votre périmètre.

Véritable "Business Partner" et coach RH auprès des managers, vous identifiez les besoins d’accompagnement nécessaires et leur mise en œuvre dans un souci de qualité des relations et des prestations avec une efficacité dans les réponses apportées.
Rattaché(e) au service Recrutement et Carrières vos missions principales sont :

Vos missions

• 1- Développer, animer et piloter l’activité RH sur votre périmètre dans un objectif de satisfaction clients :
  - Recenser et analyser, en lien avec les directions, les besoins en terme de compétences.
  - Gérer, valider et suivre les recrutements et mobilités, en collaboration avec les managers concernés.
  - Etudier les rémunérations et élaborer les propositions lors des recrutements ou mobilités.
  - Participer au développement des compétences des salariés, à la construction de leurs parcours de carrière, à l'identification et à l'accompagnement des talents, en lien avec le service Développement des Compétences . Piloter les revues d'effectifs sur votre périmètre

  - Gérer les mobilités et les sorties de quelles que natures qu'elles soient.
  - Accompagner et conseiller les managers. Les aider dans leurs montées en compétences sur les thématiques RH.
  - Accompagner les salariés dans leurs événements de vie ainsi que ceux en difficulté.
  
  2- Participer au rayonnement et à l'évolution de la fonction RH dans la CR et sur le territoire :
  - Participer à l’élaboration et à la mise en application des politiques RH.
  - Etre force de proposition pour faire évoluer les procédures.
  - Participer aux animations et manifestations permettant d’accroître la marque employeur de la Caisse Régionale.
  - Initier, mener ou accompagner les différents projets liés à la transformation de la CR et à la feuille de route RH.
  - Participer aux actions liées à la mixité, l’inclusion et le handicap.

  
  3 - Gérer la conformité et la bonne application des processus RH :
  - Être garant de l’application des procédures de l'entreprise, de la réglementation, du droit du travail et des règles de déontologie et conformité.
  - Gérer les fiches de postes en lien avec les parties prenantes. Assurer leurs mises à jour.
  - Assurer la bonne complétude des outils RH et des indicateurs clés.
  - Vérifier l'exactitude de la base postes.

  
  4 - Développer le mutualisme :
  - Affirmer notre engagement sociétal au travers de nos activités de recrutements, gestions de carrières et accompagnement des salariés.

Profil

Compétences métier

Connaître et appliquer la réglementation sociale en matière de Recrutement

Appliquer les règles de non-discrimination

Savoir mener un entretien

Connaître et appliquer les procédures

Maîtriser les outils et les logiciels métier

Compétences relationnelles

Collaborer et travailler en équipe

Communiquer efficacement

Démontrer des aptitudes relationnelles

Réussir des interventions orales

Faire preuve de leadership

Compétences personnelles

Démontrer de la curiosité

Démontrer une capacité d’adaptation

Démontrer un esprit d’analyse

Démontrer un esprit de synthèse

Démontrer un sens de l’organisation

Faire preuve de rigueur et de précision

Savoir prendre les bonnes décisions

Résoudre des problèmes en proposant des solutions

Innover

Mettre en œuvre la stratégie

Le futur vous appartient et c’est à vous d’écrire la suite. On y va ?

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024